一年一度火热的校招开始了，纷纷技术学子求职，吸引一大批工程机械企业的青睐。
    据工程机械英才网的张工了解到，去年工程机械行业一度产销增速明显放缓的情况下，销量不佳。很多企业竟开始裁员，导致人才的流失，或是很多行业人才转行。而开年之后，行业慢慢回升出现人才竞争紧张的局面，人才市场的供应不足。企业便把矛头指向相关技术行业的学校。经工程机械英才网的张工分析，今年的企业大都是以学校为主；还有很多地区的企业往东北或是南方一带去招这样的相关行业的学生，但问题是企业大量招，流动的也快，这也让企业的HR头痛不已。
    那么行业人才是招还是自己选择培养？
    工程机械英才网的张工说到：“首先企业想要招到一些行业的人才，可以通过一些行业的招聘渠道有针对性的去招聘一些行业人才，来满足公司的需求！而学生是每年求职最大的群体，很多企业也选择招学生，但是由于学生刚踏入社会，没有工作经验，心态也极高，所以企业在招的同时流失的也快。学生职业态度的形成并非一蹴而就。要使符合公司进步、事业发展和道德规范的职业要求变成学生的职业认识、职业情感和职业意向，必须经过长时间的“服从———同化———内化”的过程。根据职业态度形成的规律和技工学校学生的思想实际，应采取有力措施以培养学生良好的职业态度”才能更好的留到学生。

 

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